大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头行业资讯的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头行业资讯的解答，让我们一起看看吧。
我想咨询一下在猎头行业的资深人士，猎头现在好做吗？
猎头的开始非常重要，服务好的公司可以使你规范化，专业化并且快速成长；差的公司正好相反。
不要相信猎头公司自己的培训能力，在我心目中，早先的伯乐被卖掉以后，行业内重视信息收集和员工阶段性培养的猎头公司就凤毛麟角了，大部分都是急功近利的，不光国内的公司，外资的猎头公司有时候更甚，因为他们的信息收集能力更弱。
建议如果可能的话，先从大型企业的HR做起，那会让你更容易接触到人力资源的其他模块，理解企业的用人需求，成长会更快。
如果有一天，你厌倦了大型企业的勾心斗角和各种戏精，你可以再转做猎头，我觉得这种选择才是好的选择。
不是说猎头公司没有勾心斗角，而是猎头这种业务导向型的工作，只要你业绩好，你就可以成为公司的爸爸，无视一切勾心斗角——这个是鸡汤
为什么越来越多的企业选择猎头招聘？
1、费用较低
遗憾的是，很多企业没有细算人才账：对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高才3万元左右。
而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时间较短，防止项目流产
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留才方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向猎头与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。
8、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
9、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
10、不挖客户墙角的行规
适合猎头的网站有哪些？
谢谢邀请
目前招聘信息量比较大的网站有58同城，智联招聘等网站。对于猎头来说，既能减少工作量，又能获得信息来源的网站，猎聘网还是不错的。大多数具有丰富工作经验的从业者，猎头均可获取信息直接对接推荐。
到此，以上就是小编对于猎头行业资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头行业资讯的3点解答对大家有用。